顿了顿.萧正详细说道：“这样吧.你的本职工作每月我给你开一万八.和在销售部持平.秘书这份工作.每月一万.你看可不可以.”

拿了两个月一万的沈涵忽然听萧正这么说.哪有不答应不可以的道理.要知道.唐明所说的三十万其实还有注水的成分.沒错.她在销售部工作时.每个月的底薪的确有一万八.可因为她是经理.工资也已经远远超出同行的平均水平.所以部门每个季度下达的任务量也相当惊人.每个月能正常完成任务量就已经是侥幸了.要想达到拿提成的地步.就基本上要靠碰运气找大客户了.一年四个季度能有一个季度拿提成.就算是运气不错了.并不像唐明吹嘘的好像月月有提成.更不可能提成比工资还高.当然.像刚进公司.底薪本身就只有几千块的新人來说.倒是有这种可能.沈涵这种资深金牌销售员.很难达到提成高过工资的状态.

所以对于萧正所开出的条件.沈涵自然是一百个满意.一千个开心.

算起來.沈涵直接从年薪十二万进阶为年薪近三十四万.真成了名副其实的小金领了.

见沈涵一脸欣喜的点头答应.萧正从抽屉里取出支票本.刷刷写下一张支票.然后撕下來.递给沈涵：“虽然我们部门沒有提成机制.但作为新奥的尖刀部门.我也必须为你们的辛勤劳作谋取一点福利.”

沈涵颤颤巍巍的接过支票.定睛一看.居然是一张十万块的支票.不由吓了她一大跳：“萧总.您这是..”

“年底奖金.”萧正微笑道.“我研究过一些公司的年底奖金福利.有公司发双份工资.有公司搞抽奖活动.我不喜欢搞噱头.所以就拟定了一个比较实际的方案.”

顿了顿.萧正解释道：“表现一般的员工直接发点代金卷就行了.表现出色的员工则多发两个月薪水当做年终奖.像你这种立下汗马功劳的员工.我会向林总提议一个具体数字