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第六百四十章 策略(1 / 5)

医院的大会议室中,对于周铭宇的话,医院一众领导或多或少都有些尴尬。

“医院要不都是毛病,也不能卖给你们,现在说这些有啥用啊。”住院处的中年主任,倒是颇为敢说话。

“即便医院推倒重建,也不能不正视问题,人只有意识到自己的无能和不足所在,才会变得更强,企业同样是如此。”林磊脸上露出笑容道。

“职工的待遇如果能上去,环境也有了变化是好事,锦绣投资若能做到这两点,你们说什么自然是什么。”住院处的中年主任,有着提醒林磊的意味。

“职工的各项保障,可以马上解决,但你们给我记住了,付出都是双方面的,薪水和保障改善之后,再有人不上道的话,那就只能被开掉,先想想能不能对得起自己的薪水,至于福利和奖金那是得在医院盈利的情况下,这是行业规则,相信对于这一点,你们应该没有什么异议吧?到时候医疗条件和环境给你们创造好了,如果各个科室还是像现在拿不起来,那能怪谁啊。”林磊明显有着,让医院一众中层领导,在医院自身上找原因的意思。

“之所以跟你们说,民营与公立医院的优缺点,也是让你们心里有数,如果医生想像在民营医院似的开高薪,那你就不用报期待,我刚才就已经说了,我们要做民营性质的公立医院,也就是说在未来,我们两家医院的医疗费用,不会向上大幅提高,更多是要同公立医院看齐,至于职工的薪水和保障、福利,也是同样如此。”林磊露出笑容,继续道。

“也就是说,还是像以前一样工作吗?”中年院长嘀咕了一嘴。

“像以前是不行了,即便是做公立医院的标准,那也要对比相当优秀的公立医院,当然,为了以后在经营上取得优势,我们也会吸收民营医院的一些优点,改进国营体系中的一些弊端,众所周知,公立医院医生牛气,占地面积大,但是装修多是比较简陋,很少消耗广

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