目分红、激励股。

他们离职绝对是得不偿失。

周夏倒是不担心这些人离开。

但是中下层骨干和员工大量流失，还是会给公司造成极**烦和损失。

周夏来到夏华娱乐，将陈观楼、代霖、陈立标等高管、中层主管召集起来，开公司扩大会议。

对公司接下来的合并计划、员工晋升体系、福利待遇、激励股，还有扩大经营等进行了讨论。

上午各项动议通过后，公司内部改制初步完成。

公司董事会成立，周夏是董事长兼ceo。

陈观楼、代霖、陈立标还有部分高管和技术主干都获得了公司少量股权。

同时公司员工的晋升体系，也出炉了，跟千度和阿狸的相似。

员工晋升分为m线和p线，m线是管理线，p是技术线。

这样能让不同岗位的员工，每年都获得晋升的机会。

可以凝聚员工、激励斗志。

公司扩大会议结束后，各项条例出炉，公司明显气氛不一样了。

各种分红、奖金、股权、升职条件都摆在明面上。

谁干多少，会拿到多少，大家心里有数，自然人心就稳定和凝聚了起来。

一个企业能否做大，就在于能否不断补充新鲜血液，让自身良性发展。

周夏玩过的游戏总共就那些，都写出来让公司开发。

那以后还是无以为继，还是要公司自个创新，开发别的游戏。

夏华娱乐下一步的发展，自然是继续扩大经营，成立其他游戏项目，开发新的游戏，快速累积资本。

雪球一旦开始滚动，只能继续滚大，成为雪山，不然就会融化掉！

更为重要的是，周夏不想处理这边的各种事情。

他对游戏科技公司这块，可是门外汉，并不擅长。