，作为副省长候选人没有能选上，主要原因就是没有地市级主要负责人的工作经历。到南州干个三四年，正赶上下一次政府换届，他就有很大的优势了。正是这样想，他才接受了省委的安排，明知南州官场风雨飘摇，仍然前来主政。但是，来了半年后，他感到了心烦。南州的情况比他想象中还要糟。

一个地方，不怕乱，也不怕吵，怕就怕一点声音也没有。官场地震后的南州，就是一片寂静。官员们大概是得了"地震恐惧症"，日常小心翼翼，连工作也是畏首畏尾。南州经济发展一再滞后，省委在上次常委扩大会上，对南州提出了不点名的批评。齐鸣很急，如何让南州官场地震的影响尽快扭转，如何寻找南州经济发展的新的突破口，让他绞尽脑汁。他曾同副书记程一路深入谈过，程一路的意见是：尽快调整人事，以人事调整促进整体转变。新人新气象嘛，人是决定一切的。

齐鸣当然知道调整人事的必要，可是两个一把手都是从外地调来的。要是调整，主要的发言权就在程一路和组织部的手里了。这一点齐鸣也不介意，他已经嘱咐程一路，加快进度与组织部门一道，先摸底，再调整。

对于人事大调整，齐鸣给程一路和组织部一个基本原则：任人唯贤，能者上，庸者下；有利于经济发展的上，不懂经济的下；开拓创新的上，一味保守的下。现在是以经济建设为中心，经济发展不上来，南州在江南省的地位就岌岌可危。南州没了地位，齐鸣将来的前途也就堪忧。"有为才有位"，为就在经济发展，就在争先进。

齐鸣坐在办公室里，想了很长时间，又起来看了看窗子外的天空。五月的天空，清明中透着湿意。他让秘书打电话给徐成，要组织部快一点拿出人事调整的方案，下周的书记会先研究一下。

秘书下去后，齐鸣将程一路喊了上来，问人事调整的事怎样了。

"有一个基本的框架，"程一路说，"不