不违反公司规章制度的前提下，每个员工增加三百，到五百块钱的工资福利。

说白了就是直接送钱的。

经过深思熟虑，我决定将这个福利跟质量挂勾。

比如说，表现差的生产线，一个月的不良品达到一定程度，奖励将随着不良品的增加而减少，那扣掉的钱就会发给那些没有不良品的优秀团队上。

这样一来，大家都会重视自己做出的产品的质量。

而品检部自己的工作量也会减轻不少。

这个办法是我在连续几天观察员工们做事的基础上想到的。因为电子厂是计件制，做的多，工资就高，所以想拿高工资就要不停的做。

但这样一来，产品质量就容易被忽视。

如果实施我这个办法，那么这个问题将会得到明显的改善。

毕竟谁也不想因为自己的粗心大意，导致工资的减少。

当然，这只是我的大致思路，具体的实施还要跟赵婉君商量一下，让她上报给公司批准。

听了我的办法之后，赵婉君十分高兴地说：“荣乐，没想到你才做了几天品检主管，就能想出这么一个好办法，公司果然没看错人。”

经过我们两个人的仔细磋商，中间又增加了一些细节。

比如一个团队做出多少不良品，相应应该扣掉多少钱。还有，达到多少产量才算达标等等……

“只是有一个问题。”我提醒赵婉君道：“员工们可能会心里有怨言，毕竟这份钱本就应该属于他们的。”

赵婉君点了点头，自然明白我的意思，笑道：“这个倒不用操心，因为这个奖励政策还只是开会决定，还没有正式公布出来，只要我坚持，公司应该也会同意我们的做法。毕竟对公司来讲，这么做可是很有好处的。”

听到这里，我这才彻底放了心。

赵婉君是一个做事不喜