告出去，各方面招揽人才。楚云不仅仅在站，连报纸面也刊登了一些招聘的信息，楚云招收医生的门槛也很简单，并不要求你有什么学历，只要求有真本事好了。

那种只有学历，但是眼高手低的人通通不要，而且他们的工资并不根据学历来判断，而是根据接诊的病人数量还有病人的反馈来决定的。

这种方式搞得和公司里面的业务员一样，那些之前在医院里面的医生都很不高兴，毕竟他们每天只要按时的完成工作，每个月能拿到高额的回报，可是现在的话他们清闲的日子一去不复返了！

不过楚云对于他们的不满意直接选择了无视，他的态度是想留留，不想留走。但是绝对不会改变自己的这种制度。

因为现在医生之间实在是太黑暗了，有的人明目张胆的找病人家属拿红包，这还不算什么，有的较过分的收了红包还不给人好好看病，让别人长期依赖药物，最后身体也没有治好，反而把钱给搭了进去。

不少的家庭还因为这样而倾家荡产，所以医患之间的关系都很不好，楚云现在想要改变这一现状。

具体的招聘方法也很快落实了下来，楚云回来的这几天每天都加班加点，然后制定出来一个最终的方案，每一个医生在他们的医疗系统里面都有着一份自己的资料，而这个资料可以开放。

也是说所有的病人都可以通过这个页面给医生进行评价，最后评价出来星级，星级较高的医生得到的薪水较多，反而那些星级较低的工资，自然而然的会低，算是高星的医生在某一个月如果说差评不断的话，那也会大幅度削弱工资，甚至还可以罚款。

除了工资这方面的话，剩下的待遇也十分的优秀，至于那些所谓的福利楚云直接选择了放弃，新的标准也十分的直白，只要在这里工作达到一年并且能够达到三星半以的话，那么每个人会奖励台汽车。

如果说达到五年都能够保