资本仅仅三五百万，第一款产品做出来了之后，用户口碑好、销量不错、关注度持续升高，后续各路资本不断注资，估值不断提升，就从三五百万都三五千万，再到估值上亿，都是一步一步来的。

钟鸣显然手笔更大一些，直接跳到了五千万这个层级，应该是为了更快地走上正轨。

如果只挖林晓光一个人的话，林晓光是肯定不会来的。

要做一款掌机，关键是团队，林晓光是管理者，但没有专业的技术人员也是玩不转的。

结果钟鸣直接说了，整个技术团队都一起挖来，全部溢价30%，同时这些初创人员都可以根据子公司的盈利状况进行分红。

当然，更大的诱惑是自由度。

在摩亚科技，林晓光虽然是副总，但很多事情也不是那么方便，尤其是高层给到的压力非常之大。但来到这边的话，林晓光向钟鸣直接汇报工作，其他时候完全是自己说了算。

而这段时间的接触下来，林晓光也知道钟鸣是个很有想法的人，对于手下的员工也从未亏待。再加上做一款、爆一款的游戏，潜力可以说是无限大。

毕竟，在游戏领域做硬件，归根到底是看内容。

钟鸣看得出来，林晓光在犹豫。

不是说钟鸣给的条件不好，而是林晓光要跳槽，确实要反复地给自己做心理建设才行。

林晓光在摩亚科技算是管理层，实际的年收入，至少在七八百万，而且，这还是在掌机事业部这种相对边缘的部门。

年收入，可能仅仅基础的月工资就有十多万，其他的还有年度分红、奖金、补助等等，其中分红是大头，一年下来分个四五百万轻轻松松。

更何况，在摩亚科技做高管，好处不仅仅是经济方面。生活、社会地位等等，摩亚的高管都有一些隐形福利。

而跳到到钟鸣这里，那性质就是创业了，对于