要完成分内的事就好了，不用发挥主观能动性！”

杨小天听到这琢磨出味道了：“你这说的，怎么好像是以前的老国企一样啊？”

“对，就是这样的！”郑博宁说道，“公司大了，员工多了，要管理，担心员工人浮于事，要加人事专员去监督，可人事专员一多，又要有专门的管理机构……反正啊，人是越来越多，可干活的人越来越少了！”

听他这样说，杨小天不由想起明朝时。

皇帝怕官不听话，建了锦衣卫监察官，又怕锦衣卫不听话，建了东厂监视锦衣卫，可万一东厂也不听话呢？得，建个西厂去监督东厂吧……

郑博宁感慨道：“所以啊，很多资金时间都消耗在内部空耗上了，真正做事的人，反倒是没有几个了！”

杨小天点头，心想自己今后有时间一定要好好研究下万维公司的案例，毕竟自己的健康卫士一推出，好歹也算是互联行业了吧，到时免不得也会遇到类似的问题，早做准备总是没错的。

聊了一会儿后，杨小天问郑博宁：“博宁，咱们俩也算是认识不少时间了，对吧？”

“那是啊，要不是有您，我刚到南湖时那病生的，举目无亲，我都不知道该怎么过日子了！”郑博宁感慨万分。

杨小天心想当时郑博宁已经在万维南湖分公司了，可生病后公司里也没人照顾郑博宁。

这种公司化他不喜欢，毕竟年轻人出门在外打工，谁能没个三长两短？

于是他决定回到天宝堂就把这个制度整理出来，核心思想就是要互助互爱，谁生病了之类的，大家要关心他帮助他，让他在天宝堂也能感受到家的温暖。

他认为这应该作为升职加薪的考虑因素。

或许有人会认为，这样做完全是没意义的，公司又不是保姆，没必要做那么多事无巨细的事。

但杨小天认为，公司的吸引