密集型行业。政策，正一步步地走回头路。却鲜少看到对中小企业的支持，只肥了一些他这种有门路的。

可是他不能让企业倒闭啊。他想到钱宏明年初作出最后的挣扎，而非卷款潜逃国外去。他此时何尝不是挣扎。挣扎时候，人真会恶向胆边生。

公司场地内即使最小的野草也被拔光了，公司墙上爬满的爬山虎给梳理得整整齐齐，原本已经一尘不染的车间更加一尘不染，即使轮休，即使发动员工搞卫生，也依然解决不了开工率的大问题。轮休的政策无限期延长，柳钧能跟员工说的唯有“至少我们还活着”，其余的他心里没底，无法做出任何带有时限的保证。他看到公司的人气日益凋敝。

终于，时髦名词“拐点”也降临这个不时髦的公司。第一名工人主动辞职了。这种时候，他辞退工人都得考虑一下人家出去还找不找得到饭碗，可人家却是主动辞职。柳钧看到平静得冷静的公司下面，是人心对公司信任的动摇。

才刚迈进十一月，公司开工率降到30%。研发中心也降薪。

连财势雄厚的申家，在开工率降到30%的时候也毫不犹豫地大量裁员，他柳钧到底该怎么办。崔冰冰首次提出，不能再妇人之仁了。当断则断。要不然连累公司全军覆灭。

柳钧心理压力大到极点。而全公司的人则是看着他。回到家里，他又得和颜悦色地对付两个小姑娘。他知道崔冰冰身上压力也大，银行一边接受人行和银监的窗口指导，压缩贷款，一边又要完成总行给的任务，异常矛盾，却得执行。家里的两个大人都是充气到透明的气球，彼此体谅着不产生摩擦，以免爆裂，彼此也体谅着不给对方百上加斤，男人女人都是人，都有承受的极限。唯有早上被闹钟叫醒时候，静静拥抱一会儿，给彼此打气。

可是柳钧总想找地方发泄，他想到杨巡提供的建议，找无人处嘶吼。他没采纳。以前他会找教练对打，会上山