地大手大脚砸钱。他大致可以理解安迪的心理。可他又真心觉得安迪无须自卑。人就是这么明知需要逻辑，却又逻辑混乱地活着。

安迪对奇点心怀内疚，可又离不开奇点，唯有让内疚加重。

樊胜美在公司里打开电脑，进入个人银行账户，查看工资是否打入。她的数字记忆不好，有时候密码还得用笔记本记录才不至于遗忘。但工资的数字她还是清清楚楚。打开账户看了一眼，她跟旁边的同事道：“下月该有年终奖了吧，今年不知多少。”

同事道：“去年谁都不敢提年终奖，没被放入裁员名单已经感谢上帝了。今年……看领导良心。”

樊胜美痛苦地看着工资数目。她只要稍稍操作，一笔钱立刻划入房东的账户；再轻轻一个操作，又一笔钱划入父母的账户。再看账户，余额已经寥寥。但再少，也是钱，这个月是圣诞叠加新年，无数商店挥泪打折迎新，无数商店庆祝店庆N周年，她积攒了多少心愿等着这个月的打折季。她最大的烦恼只有一个，面对打折季却心有余而力不足。这点账户余额，只要稍微放肆地挥霍一下，一个星期见底。她不禁想到网友废材的名言，“工资就像大姨妈，一月一次，一周就没了”，她苦笑。

樊胜美心里牵挂着下月的年终奖，她工作多年，当然不指望老板良心发现，但她总得为自己的年终奖做点儿什么。作为资深HR，她心里清楚，老板体现在年终奖上面的良心与人才市场的供求关系挂钩，若是像去年那样大批人下岗，无数人应聘一个职位，在职的则是人心惶惶，老板理所当然地良心墨黑。但今年不大一样了。

樊胜美主动请缨写了一份报告，描述今年四季度招聘工作中面临的人才紧缺大环境。在报告中，她指出，今年无论在人才市场，还是在学校招聘应届生，都遇到人才挑三拣四的问题，尤其在某些专业岗位，一家有女千家求，猎头公司也反馈今年人才行情飘红。但在报告