“超群啊，这个计划我看了，有些需要改的，之前定好的是所有员工过年一个月的年终奖，这个不能少！”

沈浪看着于超群提议拿出一百万用来抽奖。

看似一百万抽奖挺多，但实际这么多员工能够抽到奖的几率太低了。

无疑让许多对公司第一个年会期待已久的员工失望不已。

要办必须让所有员工都能得到实惠，抽奖这种随机性的事件可以搞，但必须先让大家都有了基础的奖励，再玩抽奖的事情。

“沈总，我做个预算，按照我们飞翔科技现在员工的薪水平均在一万的水平，现在公司的员工总共加起来有一千两百人，这可是一千两百万啊！”于超群心疼的说道。

要是换为抽奖，一百万也是个挺大的噱头。

最主要是省了一千一百万！

由不得于超群不心动，作为总经理，于超群当然希望公司能够盈利。

可眼下的飞翔科技根本毫无盈利的可能，也可以说共享单车这条路是个坑。

除非最后市或者出卖股份，要么想靠着共享单车获利太难了！