笔在上面涂涂改改，然后又重头到尾重新审阅了一遍，确定没问题之后，才把纸递还给何新福。

“就按照这个，明天一早下发全场各部门，在各入口、厂房、仓库、办公室，对应张贴。”

……

……

第二天上班一大早，全场职工就在大门口看到了一个大幅的通知。

通知三件事：

第一，全厂各部门，除了厂办公室不变外，其他全部由‘科’、‘处’、‘部’、‘室’等等杂称，统一改为‘部’，领导统一称为主任。

第二，新成立两个部门，部分员工工作岗位重新调整。

这个内容不多，一共也就22个人调整，两个新成立部门：厂监督部，厂职工安置办公室，取消一个部门：厂工会。

其中最重要的一个变动，是保卫部主任余飞翔，从保卫部调离，担任华强厂职工安置办公室主任，主要负责之前下岗工人安置后续事宜，和日后全厂工人正常退休后的管理工作。

级别上没有变动，可明眼人都能看得出来，权力一下子小了，下岗工人安置的事大头已经结束，没多少实际权力；

但是朝远处想想，未来厂子里还是会有退休工人，只要厂子存在一天，这个岗位就会存在一天，所以也相对比较稳定。

这个新成立的部门，是一个拿闲钱，事情少的部门，目前也就一个专职员工：主任余飞翔。

不过余飞翔同时兼任厂办副主任，有事忙，可以用厂办的人。

所以，到底是升是降，也不是那么好说。

有几个人是升了。

于和平，宣传部主任保留，另外兼任厂监督部主任，厂办副主任。

这个监督，不是产品质量，而是专门负责监督纠察厂风厂纪，有违反规定的，可以直接向梁一飞本人进行反应。

显然，权力顿时放