上半年，有些城市的国企改革中，掀起了一股‘以三铁破三铁’的热潮，用铁面孔、铁手腕、铁心肠，来破除企业里的铁饭碗、铁交椅、铁工资，使不少厂子减轻了负债，重新焕发了活力。

企业改革没有现成的经验，谁都没法确定哪种模式就一定是正确的，哪种方法就一定行得通，只能一边尝试一边修正，在发展中去解决问题。

三铁破三铁的模式，由于见效很快，目前各地都在模仿。

“以前我们的劳工、人事和分配制度都是定死的，企业不能辞退职工，一个岗位干一辈子，干得好干的坏，都是那么多钱，极大的束缚了企业的创造性和积极性，三铁破三铁，用绝大的气魄和手腕，彻底解决了这些弊病……”

聊到这个话题，潘觉顿时又变的滔滔不绝起来，说着说着，却发现梁一飞一直没搭茬，坐在边上，似笑非笑的看着他。

他讪讪的闭上了嘴，“嗯……梁老板，你觉得呢？”

梁一飞看了他半天，忍不住摇头笑了起来。

这个潘觉，革命热情是有的，可怎么每次都能站到历史的对立面去？

上次小山庄，他的立场是错的，这一次破三铁，立场又搞错了！

这家伙是不是天生倒霉，每当遇到重大关口，他总能鬼使神差的从两个答案中准确的选择错误的那一个……

梁一飞斟酌着措辞，问：“潘觉啊，这个三铁破三铁，不是领导层提出来的，而是实践中，企业自己摸索出来的经验，是吧？”

潘觉听出梁一飞语气里的不以为然，说：“对，并不是有关部门的红头文件指示。但是，目前看来很成功啊。”

“好，那既然是经验，就可以讨论。”梁一飞说：“你要看清楚一个关键问题，破三铁，并不是一个新的话题，企业改革这么多年，一直在这方面下功夫，所以你费那么大力气，论证‘破三铁的正确性’，其