个字就概括完了——无敌！

在“窥屏”的老板们暗暗下个决心，今后面对海岸线集团，一定只能合作，一定不要与之硬钢，后生可畏，惹不起惹不起。

现场，叶华继续说道：

“第二个，你手底下要有好的得力干将，所以不是说人才只在21世纪最重要，古往今来人才都一样重要。”

“那什么才是好的下属、好的人才，这个标准不是作为下属去判断，而是作为下属的上司来评判，其实下属或上司都不能说好或不好，只能说合适或不合适，再说白一点上司用你顺不顺手，或者喜不喜欢，你跟着这位老板干得不得劲。”

“顺手，就用！不顺手当然不会用了。”

“得劲，就干！不得劲当然不想干了。”

“其实就这么简单。”

“前提条件很重要，前提都没有，后面不用说了？前提有没有，这一点比你有没有才华更重要。”

“上司只要不喜欢你，他是一定不会用你，看到你情绪就暴，就来气，怎么可能用你？那你再有才华没有施展的平台不也白搭？除非是例外，那就是缺你不可的时候，不得不用你。”

“同样的道理，你在这家公司干的不得劲，很没意思，老板再怎么照顾你，你也会离开的，相反老板越是照顾你，你反而觉得亏欠老板，走的更快更有决心。除非是列外，例外就是极少数，多了就是例行了。”

“怎么办？一句话概括完了：凡事要尽力，但不要强求，或者说尽人事，听天命。”

“这里要补充的是，各位同学如果将来决定要当老板的可千万不要说，你不照顾员工，你要这么理解就麻烦大了。不强求也是有前提条件的，你得尽力。所以该照顾的还得照顾，剩下的就看天命了，你尽力了未必有结果，你不尽力那基本没结果。”

“在职场上，如果你觉得老板蠢，无识人用人之