现在不少老板，都不明白这个道理。只想要用最少的钱，来聘用最好的人才。

打个比方，比如张三在一家公司当经理，正常情况下，他那份工作一个月的薪水应该是五千元，但老板却只给他四千元。这样一来，张三的心里对老板肯定有怨言，但生活所迫，他又不得不吃下这个亏，继续拿这一个月四千元的工资。

如果有一家公司来挖张三，一个月给他六千元薪水，张三肯定二话不说就要跳。他的原来老板见状，想要留人，于是也把工资给张三涨到六千元。但张三还是有很大可能性会选择跳槽，不会继续给原来的老板工作。

因为原来老板给的工资少，是个抠门的人，张三觉得自己吃了亏，没有得到老板足够的尊重。所以，他还是会选择跳槽。

假如张三的原来老板每个月就给他六千元薪水了，比正常工资还要高一千元，那么张三肯定会对原来老板感激涕零并且会非常努力。就算有人用更高的薪水来挖他，他也不一定会选择跳槽。

就算要跳，张三也不会一下子就跑了，起码还会跟原来老板说一下。原来老板如果知道了张三跳槽的原因，那么大方的原来老板肯定也会毫不犹豫再涨工资，这样一来，张三留下来的概率又很大了。

总之，一句话，对于人才，尤其是有大潜力的人才，千万不能吝啬。要给与足够的薪水和尊重，人才的死心塌地和忠诚，是一个公司崛起并长盛不衰的重要因素之一。

“得了吧，韩云帆，这解释就是掩饰，人家小姑娘爱慕你的很，将来你把人家娶了，你就是给她开一个月五十万元的底薪，最后这钱还不是流到你自己腰包了。”凝香撇撇嘴，故作鄙视的样子。

“……”韩云帆无语了，怎么这女人一个劲的要跟着自己对着干。麻痹的，说不过这女人，咱还躲不起嘛。

韩云帆站起身来，直接前往厨房，那蛇肉膳肯定不给这