人都去外面跑业务去了，但是相比起那些团队的大会，实在是太寒碜了。

“小志，你觉得我们下一步应该往哪里加强，虽然我们现在团队发展的还算不错，一个月不到的时间已经接近一百人了，但是想要跟王者团队抗衡的话，实在是差太远了。”宋阿姨问我。

闻言，我不禁点头，的确，王者团队的实力太可怕了。

“团队文化！”我毫不犹豫的便是开口，这点我很肯定，一个团队的文化做的好不好，直接决定了这个团队能不能持.久，能不能最快的拉拢人心。

王者团队那种团队，开大会的时候就是不断地宣传他们的团队文化，很有效果。

“那我们是不是也要去开大会？”宋阿姨闻言，皱着眉头说道。

“当然，大会是必须开的，但是却不一定要跟他们一样洗脑。”我说道，如果大会不开的话，整个团队连一个聚集在一起交流的机会都没有，总不能每次都依靠着一点狭窄的空间交流吧，现在人少，还能坐得下去，人多起来呢？

必须开大会，否则公司的存在感就会越来越低！

“那这样一来的话，我们跟别的团队的模式一样，想要发展起来也没那么容易吧。”宋阿姨皱眉道，告诉我，她不是没想过我这样的方法，以前爱众团队的时候，他们的模式就是这样的。

可是最终还是拼不过王者，被直接吞并了，虽然说这其中有一些猫腻，但是就算没有那些事，爱众最终也会落败，王者团队的崛起势不可挡。

“我记得我之前提过产品示范，这也是我的核心计划，除了寻常的团队文化建设，还要加强产品示范的打造，做一个具体的流程，并且挑选几样最具有代表性的商品做示范。”我娓娓道来，将我之前的计划都说了出来。

电子商务最大的问题莫过于买家无法看到商品，这样一来就不敢轻易下单，尤其是一些商家，需要大量