所以说，雷昊找准了自己的定位，他就是给机构打好底子、赚取金钱的创始人，他需要的助力，是裘雨婷、苏逸文这些管理人才。

我给你一个价值一百亿人民币且发展前景很不错的集团，你帮我整合一下，然后你整合完，我再给你一个，以此循环，像滚雪球那样打造一个庞大的金融机构。

“赚钱、收购、整合、再赚钱、再收购、再整合……”雷昊思维被这三个循环的步骤填满，嘴角不由得弯起得意的弧度。

只要自己能保持盈利的速度，就能带着雷霆和lei横冲直撞，到处去兴风作浪，然后……擦屁股（整合）的工作就交给其他人。

“在想些什么？”浴室门被推了开来，裘雨婷擦着头发走到雷昊身边，看了看桌面上的文件，摇摇头道：“回去让余经理他们不要用小事来烦你了。”

“也不算小事。”雷昊看了看文件的厚度，然后也跟着摇摇头，道：“好吧，是时候给他们设定高一点的标准了。”

“你呐，这些操作如果还要问你，那还要向总他们做什么？”裘雨婷不满的说道：“雷霆有个问题，对你太依赖，长此以往，这群人要退化了。”

“没那么严重吧，老余他们做得还是很不错的。”雷昊皱了皱眉。

上司能力强，是好事，但上司能力太强，下属就会有一种依赖感，他们会觉得：我拿不准的事情就问雷总，反正绝对会有正确答案下达的。

问题是，雷霆集团化之后，有多少事需要做决定？雷昊忙得过来才是怪事，所以必须有个标准，在标准线上面的问题，你需要得到雷昊的意见，标准线之下的事情，请自行解决。

做错就罚、做对就奖，赏罚分明才是王道。

“不说这个，到时候我会把文件过滤一遍。”裘雨婷轻飘飘接过了这个大包袱，又坐到椅子上，梳着头发，一边询问着雷昊：“什么时候走？”