过类似数字，但从创业者口中得知，大家还是难掩激动，这也是创业者为企业做演讲的优势所在：认可度。

“但你们有的，其他公司都有。”又有人提出质疑。

雷昊也感觉来了状态，公司就是他的孩子，他现在就是个孩子被怀疑而站出来辩论的家长。

我的孩子，全世界最厉害！这就是家长的心态，而最了解企业的、是它的创造者。

“我们有奇迹，我们本身就是奇迹，即便停滞不前，雷霆投资还有一到两年的迅速发展期，加入它，就是参与缔造奇迹，你们应该感到荣幸，因为雷霆在羊城！”雷昊骨子里雷老虎的一面显露无疑，张狂、霸气才是他一贯的做法。

财经学院和财经大学，那可向来是小弟和兄长，雷昊能以财经学院毕业生的身份站在财经大学报告厅的演讲台上，本身就是一种认可。

而且作为金融业的预备役精英队伍，与会学生对雷昊的张扬没有太多反感，心底深处甚至还有些认可。

“发展迅速是好事，发展过快、根基不稳，我到现在都没弄清，贵公司有什么长远规划、有什么企业文化、能给我们提供怎样的舞台。”这些人里面可几乎都是中高层种子，他们想知道的东西很多。

“每一个金融机构都想成为克达、高盛这类的存在，所谓的长远规划，刚才魏经理都说了，我不想再赘述，能给你们提供什么样的舞台，要看你们有什么样的能力，至于企业文化……”

雷昊突然沉默了一下，这个问题很难回答，公司创建才几个月，有什么企业文化？无非就是他带着一群人横冲直撞，股市赚钱、期货市场赚钱、外汇市场赚钱、到处赚钱。

文化吗？如果赚钱是一种文化，那么雷昊觉得自家公司就有这种文化。

但话不能这么说，像高盛，就出了句“短胜不如长胜、长胜不如永胜”的华尔街名言，雷昊要是出一句“永