尬的局面就造成了。

想招的人不想来，不想招的人来不了，雷昊只有按照人力资源部的建议，抽调研究部的人才，去各个重点高校开开宣讲会。

2月3号周二下午，雷霆投资会在岭南财经大学开宣讲会，对于这所粤省排名第一的财经类高校，雷昊心里有着些别样的情绪。

他毕业于粤省财经学院金融系，母校是专科院校，而岭南财经大学是重点本科高校，以前雷昊就经常幻想着自己如果是岭南财经大学的毕业生，那该有多好。

这可不是什么虚言，财经学院的毕业生会去卖保险和做开户小弟，财经大学的毕业生则大多进入银行、保险公司、证券公司、投资公司任职，负责……做财经学院毕业生的预备管理者。

如今风水轮流转，身为财经学院的毕业生，雷昊能在财经大学开公司的宣讲会，这对他来说，很有另一番滋味。

很罕见的，作为公司董事长兼投资总监，雷昊在3号下午就抽身跟着人力资源部和研究部的下属前往财经大学，他想看看自家公司宣讲会的场景。

“雷总，这是公司目前的人员缺口和组织架构的分析报告，我们可以看到……”

雷霆投资的人力资源部经理是魏舫奕，一个四十岁出头的中年人，猎头推荐过来的，雷昊个人觉得这个人还不错，公司底层员工称他为“铁面杀手”。

趁着同坐一辆车的机会，魏舫奕卖力的解释着自己部门遇到的困境，心里面更有种委屈的情绪。

雷昊平时掌管的是投资部门，行政总裁苏逸文把大部分精力放在港岛分公司，裘雨婷要兼顾着海庭证券，雷霆投资羊城总公司的行政管理地位有些尴尬，魏舫奕能不委屈了才是怪事。

“财务部给我们批预算都是扣着来啊，您要知道，我们连在报纸上登招聘广告都得精打细算，这次宣讲会连礼品都没有啊……”魏舫奕说得“声泪俱下”