7年农历春节之后的开年所有员工工作态度积极向上，充满了干劲，年终奖大红包不说了，今年的开年计划中，宋美茹在全公司的视频会议上，用最简练的言语阐述了今年的工作计划，而所有言语之中，就只有一件事，她多耗费了一点口舌，那即是对今年员工全面福利提升的详细阐述。

积分制度，针对所有员工，对比去年任务工作积分上涨10%，既是去年完成一个工作任务能得到100分的个人积分，今年同样的工作就可以得到110分，看似不多，可作为日常工作的增幅，等于给每一个员工的基本工资、奖金、福利全部上涨10%。

公司内部提出了免费医保的计划，要在两年之内覆盖到全公司，凡是在公司工作超过五年的员工，即可办理这份由公司主导的免费医保，先决条件是你要相信公司能够一直给与你这份保障，相信公司未来发展会越来越好，存在的时间足够长久，为此你可以付出一定量的积分来换取这份需要你缴纳积分五年的免费医保，之后只要在医保范围内，你住院所有费用，正常五险一金报销除外，剩下全部由公司补齐。

赚多少，有多少福利，公司给予你的归属感。

这三样，是保证一个员工对所在公司足够忠诚度的最基本诉求，一旦这三条你都能够满足员工，那公司所要求的忠诚也就可以达到足够的量，至少挖你员工的代价，可不是一般公司能够负担得起。

2007年一抬头，兄弟集团就展现出来一股完全不同的战斗气息，这几年的厚积薄发，要再来一次疯狂的喷涌，将那些还没有完全发出力沉积下来的东西，一次性的全部喷涌出来，今年，将会被彻底命名为兄弟年，去年跟天地传媒扯皮扯了小半年，彼此之间的争斗而今看起来让人举得有些可笑，根本就不是一个级别的，非要弄得很大场面，结果是虎头蛇尾，短暂交锋就彻底给打趴下毫无还手之力，不禁让人感到好笑，之后所有的反抗，仔