印度精英文化跟欧美差异更小之外，实际也与中国的发展速度有关。因为中国发展速度快，市场大，很多精英要不被派往中国，要不归国创业了。

最明显的例子，李宏彦在九十年代的硅谷就因为超链分析成为一号牛人，可早早的就选择了归国创业。

国内类似的从硅谷回来的创业者很多，而印度很少……

说是印度IT产业很先进，不过他的先进跟中国的区别很大，比如后世他们的最大的搜索依然是谷歌，最常用的社交，聊天工具依然是脸书，WhatsApp等欧美那边的工具。

当然，很多出去很多年获得美国国籍的华裔受欧美文化影响更多，勉强达到半融入状态，对于他们则是出现了一个相当尴尬的情况，因为两不沾，进军中国市场打不过中国人，开拓美国市场却打不过美国人。

不过当杨帆提起中国员工时，贝克立即瞪大了眼睛，“噢，上帝，他们简直太勤劳了，我都不得不控制他们加班的时间。”

虽然这些来自中国的员工才几天，还处于工作交接状态，可是那些员工的工作态度已经吓坏了贝克！

见鬼……

他们不知道累吗？

他们不需要娱乐吗？

这就是以贝克为代表的美国员工的想法。

想着，贝克还有些担忧的说道，“不过我感觉他们并不善于沟通……”

杨帆，“……”

不止在新大陆公司，华裔在外不善于跟当地人沟通那真是出了名的，这个问题杨帆也没什么解决的好办法，不善跟当地人沟通其实也是华人在硅谷发展很重要的限制之一。

对此，杨帆能做的也只能鼓动这些从国内来的员工持着更开放的态度去跟人沟通。

至于有多少作用，那只有鬼知道了！

再跟贝克交流的差不多之后，杨帆带着叶清婉以及苏白等几个