以高待遇，员工能用热情来回报就好了。”

叶清婉，“……”

听了杨帆的话，叶清婉却是极为复杂……杨帆在她心中，从来都是一个极为聪明的年轻人，有着人所未有的敏锐目光！可她从来没想到，如今杨帆已经开始考虑这一步，开始脚踏实地的接触现实，考虑怎么在启航内部挖掘潜力了。

没错，在现在的情况下过于拔高崇高的理想，无疑是不现实的！

相对来讲，杨帆追求的就很现实，启航付出良好的待遇，然后要求更多的回报。但是又不想强制压榨员工，落下一个吸血鬼公司的名也不是什么好事……这种情况下，更现实的自然是培养一种氛围，一种热情工作的氛围。

当然，这种熏陶，或者说个人自觉占主动的方式永远都是辅助，更多还是要在制度上保证。可谁也不能说这种仿佛一点都没用，哪怕仅仅只是降低员工的怨言也是好的。

没错，启航的待遇是高，可工作量也大啊。

比如最初的启航游戏，大家生活条件不那么好的，为了那些加班费用，额外的奖金，大家都是拼了命的，也是乐于拼命的。但是到了最近情况就不一样了，一部分功成名就，或者那些生活不错的员工，对加班之类的已经有了反感。

没错，启航已经有很多不那么疯狂，或者对生活没有那么高要求的员工对加班有另外一种态度，我赚到够花的钱就好了，其余时间是我享受生活的时间，而不是去赚更多的钱。

很明显，这一次的演讲，杨帆就是针对这种现象的。

我们不是怀旧，我们只是要记得……

记得什么？

自然是记得有那么一段时间，有那么一群人，为我们今日的生活无怨无悔的奉献过！

有杨帆的这种说法，让那些老人演讲没问题，对于自己过往的奉献再是无怨无悔，可终究想让更多人承认的，而杨帆