激励机制中物质激励本来就是最重要的一部分。所谓的企业文化，企业氛围这些东西，也都是在物质可以满足大家的情况下，继续提高企业向心力的举措。

但是这些东西永远不可能代替物质奖励，难道让人饿着肚子跟你谈文化？

杨帆伸出一根指头，“完成既定的目标，一千！另外今天在线人数突破的奖金，从一万重新累计。”

这些员工的收入基本都在一千左右，而今天完成任务就能多拿一个月的工资……

而之前最高在线人数突破了四万，探高五万，便是收费后流失一半，在线人数高峰时期突破二万也没问题，那就是一千三了……

要是万一突破了三万，那就接近两个月的工资了。

“哦也……”

“老板万岁……”

启航的所有员工听到这个数额的奖励时，立即欢呼起来，分贝明显超出刚才的动静。很明显，奖金比起刚才的语言的激励更能调动情绪。

叶清婉安静在旁边看着，看着杨帆展露着自己的锋芒。

她喜欢这种感觉，很多时候这个少年看起来很轻浮，可是通过眼神却能看出他老气横秋的让人揪心！

人活一世，谁没几张假面。

正当杨帆在启航游戏中物质，精神双重激励着大家的情绪的时候。杨远航，李同义正好进来，与他们同行的还有胡晴，看着办公室的情况，忍不住说道，“好热闹啊……”

看着启航游戏里的气氛，不管是杨远航，还是李同义难免都有些羡慕。

大家都是搞企业的，知道这种情况代表着一种什么工作状态，又会产生什么样的结果。

“活力真充足啊！”胡晴也是叹道。

只有那些朝气蓬勃，昂然向上的企业才会有这种情况出现。

见到三个人出现在启航游戏的办公室门口，杨帆赶紧带着叶清