来的，这是他的个人资料。”郑理事拿出一份文件夹，里面是电视制作公司管理层的背景资料，关于抽调资金的事情，他已经不想再跟老板争辩了，不然其它方面还会发现问题。

“资料没有什么问题，可以让他现负责看看。”金国峰非常仔细的阅读着手里的人事资料，只有在脑海里清楚的留下印象，他才能够可以了解下面每个管理人的优点，从而可以让他们在凸显自己能力的岗位上工作。

三家大型电视企业手下的电视台网络众多，但是长年累月的经营中，对于职员的职位提升有着各自的方式。

可惜对于年轻充满朝气的年轻人才来说，不能够忍受在这种臃肿的官僚机构工作，都开始在自己拥有了足够的经验后，纷纷跟外面的小型电视台合作，从而避开三大电视台论资排辈的升职方式。

“老板，你看电影和电视制作哪个留在现在的地方，另外一家上哪里寻找办公地点？”郑海日继续说出自己无法解决的事情来，关于办公地点的选择是一个十分头疼的问题，因为电视制作需要的地方可不是一般的写字楼，它需要有足够宽阔的地方，给电视剧和电视节目拍摄使用。

“这个？暂时你们还在一起，我已经在挑选合适的楼盘了。”金国峰也没有办法能够马上解决这个问题，只能给等到自己选择好办公大楼，在决定把哪些公司迁进来。

郑海日只能够回去让手下人继续和对方将就一段日子了，等到老板解决完办公地方再说了。

“我让你选择合适的小型制作公司的事情怎么样了？有具体的目标了吗？”金国峰才开口说出自己想问的事情，对于把制作公司一分为二是一件非常简单的事情，自己作为老板轻而易举就可以把各自的资源调进公司里面。

只要给公司选择一个合适的经营运营人才就可以，不用自己老盯着公司，只要在大方向上有自己的想法，就可以正确的引导公司的发展