放大。

陆鸿自信地笑说：“不光是实际使用面积增加了，户型也变得更方正了。”

陆泽墨看看修改后的设计，再看看修改前的设计，一对比，发现户型确实变得更方正了。他不得不佩服陆鸿。陆鸿真的是一个特别能专注细节的人。

细节决定成败。陆泽墨想，如果陆鸿不是出身差一点，现在绝对是商业中的翘楚了。这样的人才，他怎么可能不想要？

于是，他开启了第七次挖人模式。

除了许以高薪以外，他还承诺一定会给陆鸿更好的发展平台。

陆鸿眸光亮了亮，有些心动，但还是拒绝了，因为景源集团和江鸟集团的老总对他有知遇之恩。

见陆鸿那么懂得感恩，陆泽墨更坚定了要把他挖到陆氏的决心。

作为管理者，领导者，掌舵人，谁不希望自己的员工能够拥有一颗感恩的心？

陆泽墨大方地把绿洲郡林的项目设计全部交给陆鸿。

对待人才，他自认为还是很有办法的。对待高端人才，除了许以高薪和股权以外，更重要的一点，你要给他发挥的空间，给他真正能够实现自我的平台。

有道是，薪水留人，制度留心，文化留魂。

你给他足够的平台，足够的信任，他一定会回报你足够的工作成果和感恩。

陆泽墨和陆鸿聊得十分投机，不知不觉竟聊了三个多小时。从户型设计到建筑设计，到建筑理念，再到计算机应用，再到未来的发展前景。

陆泽墨又一次震惊陆鸿知识面之宽泛，震惊陆鸿眼界之开阔，他越发欣赏陆鸿。

陆鸿提议一起吃夜宵，陆泽墨舍命陪君子。

堂堂帝都第一豪门的掌舵人，竟然放下身段陪着陆鸿在项目部简陋的办公室里吃烧烤喝啤酒，两个人竟然还喝得畅快淋漓。

最后，陆鸿半醉半醒的时候，答