卢嘉栋也不好在矫情，于是面带笑容的点了点头：“我觉得无论是和技术科还是成产车间，都是咱们厂不可或缺的环节，两者要紧密配合，相互协作，才能生产出高质量的好产品，所以能不能把两者结合起来，这样.......”

“对呀！我怎么没想到！”没等卢嘉栋把话说完，坐在他对面的乔俊峰便兴奋的拍了下大腿，直把会场上的人吓了一跳，可这位技术科长并没有管其他人的怎么样，而是冲着郑永波颇为兴奋的说道：

“为什么不设置一个跨部门的岗位，这样就可以让卢嘉栋既可以技术科搞设计，又可以在车间进行生产工艺改进，这不是一举两得！”

乔俊峰算是个技术宅，只要他觉得合理，就会说出来，不会在意所说的方案可不可行，所以在他话音刚落，与会的人对他投来同情的目光，想法是好的，可是厂里哪有这样的岗位，难不成想让卢嘉栋当厂长做书记不成？

而此时的乔俊峰在兴奋劲儿过后，也有点反应过来这个想法有些不靠谱，所以冲着会场上的人尴尬的笑了笑便提起笔，在笔记本上乱画起来。

可就在乔俊峰还没画上几笔的时候，陈震却在一旁郑重其事的说道：“咱们可不可以这么办，先把小卢安排到车间，再借调到技术科，这样小卢既可以做好技术研发，又可以兼顾到车间工艺，这不是一举两得！”

陈震提出的建议虽然在本质上和乔俊峰没什么区别，但在可操作性上却比老技术宅乔俊峰强多了，而且避免因人设岗这个用人制度里的大忌，所以在场的人在佩服陈震老辣之外，无不赞成他的提议，就这样，卢嘉栋成为万山厂绝无仅有的跨部门的中层副职干部。

解决完卢嘉栋的岗位问题，郑永波和高兴华无不松了口气，接下来会议正是进入技术研讨阶段，当然这里最有发言权的就是技术科长乔俊峰，他也为此准备了厚厚的发言稿，虽然说得很多，但其中并没有多