是世界五百强，可是他们的收入都没有我高。”说到后面，高玥微微得意。

这些话却引起了卢阳的思考。

“那你觉得，公司有什么不足之处吗？”卢阳又问。

“有。”高玥大胆的说道，“我觉得公司扩张的太快，也不是我，大家都这样觉得。我刚进公司的时候，我们营销部只有80几个人，现在不到一年，都已经200多了。有时燕姐忙不过来，有些人就不自觉……”

高玥的话暴露了天信科技的大问题，那就是管理和制度。对此卢阳无话可说，他并非管理专家，天信科技之前，他的管理经验很少，就算在天信种植公司，很多时候也是赵泰协助。

“小高，你觉得大家对公司的认同感有多少？”

高玥道：“这我哪知道，就拿我们营销部来说，大家都是为了赚钱嘛，公司的待遇比外面好多了……”

经过和高玥的谈话，卢阳深深的发现，自己之前确实犯了许多错误。最关键的是，自己犯了错，却没有人来提醒他，想想这也太可怕了。

“是公司缺乏有能力的人，还是大家不敢提意见？”

卢阳心中问自己。最后他得出结论，天信科技确实缺乏管理人才，真要算的话，也只有陈杰吧。梁远才能有限，以前管理七星电子都勉强，现在更加承担不起天信科技这样的大公司。苏燕擅长的是营销，管理自己的团队还行。至于陈曦他们，都是局限在自己部门。

顺境的时候卢阳还不觉得，真的出了事情，各种问题扑面而来，让卢阳应接不暇。

想到陈杰，卢阳心情复杂。陈杰的才能比梁远高，原本卢阳打算让他在副总经理的位置上磨练两年，可是没想到他居然会选择背叛。说背叛有些严重了，现代企业，员工跳槽是很平常事情。

“公司的管理模式必须改变，我的管理思维也要改变。”

卢阳知错就