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第二百四十七章西龙山庄的瓶颈(2 / 4)

是企业的生命。

管理根本不上,管理者的目光短浅,企业生命就会缩短,甚至夭折。

西龙山庄酒厂就是一个例子,张狼这段时间没在家,西龙山庄酒厂看到自己的酒销量火爆,价格还高,于是不舍得把酒头、尾酒底价出售了,全都掺到中酒里面,当好酒卖。

这也是张狼上次训斥赵德海的原因。

“从村里派人过来参与管理?”张父对这个要求非常感兴趣。

老一辈的思想,企业是自己村里的,还是用村里的人更靠谱。

这也是张狼一直没有从香江,国外聘请管理人才的原因之一。

如果西龙山庄的村办企业,管理层全部使用外来者进行管理,暂时张狼能够压制的住,可是随着时间的推移,人心也会不断的发生着改变,欲望是无穷的。

当所有人不满足干底层工作,拿分红的时候,张狼就有可能被西龙山庄的村民掀翻,推下神坛。

“对!按照boss的意思,公司始终是村里的,最终还是要交给村里!

我和我团队只是暂时帮助村里管理,等您选出来的人能够独立管理公司的时候,我和我的团队将全部撤出西龙山家具公司。”

“这……这怎么行!小孙,我对你的能力还是非常认可的,公司交给你管理我放心!

至于村里的人,都是一些大老粗,那会管理公司。

还是得靠你们。”张父搓着手。

人就是这样,别人帮的时候,你疑神疑鬼,不帮了,又开始举足无措。

张父的心态就是这样。

一开始,对孙佳慧管理公司心存抵触,让外人来管理他们。

现在听说孙佳慧只是暂时帮忙,回头还要撤走,又开始患得患失,怕自己村里的人管理不好公司。

“张厂长,我们撤走也会等村里的派来的管理者成长起来,

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