人是假投？”芊芊在侧转过来，问着。

“这不是，英雄百折不挠，只以时运则自择，谁会假投对手来折损自己心气和气运？”

“君臣名分可不是开玩笑，背主而立的话，至少损失一半气运，我只是奇怪此人的选择，实在太果断了……”

芊芊眼中闪动着慧色，掩口笑说：“这虽罕见，在历史上也并非不闻，或还有夫君没考虑到的因素吧，先收了再说呗。”

“你这丫头……”叶青不由苦笑，不过这道理说的还对，现在不必考虑多，收了定下名分再说。

叶青闭着眼，默默体查着自己的气运。

谨独某种程度上也可以说是这个意思，只见接受了云罢学为臣，顶上云气似有些变深，又似没有，心里暗叹。

到了现在这地步，任凭多大的名将名臣投靠，也一时显不出变化来，这是基业扩大的原因，要在早时，顿时风云际会。

其实论人主的境界，或可称三步。

第一就是“集众汇金”，和许多人想的不一样，一开始根本吸引不了人才，汇集不了人才，甚至可能起反作用。

贤才的才能大于人主，大于监督，就会喧宾夺主，想前世，多少“求贤若渴”的老板，被职业经理人卷了钱跑路而跳楼，可以说都是中了幼稚病。

在此境界，唯有集普通之众，汇普通之金，才是根本。

第二才是“求贤若渴”，体制建成，汇集众人伟力，才可节制人才，加上锐意进取之时，更需要人才，故是求贤若渴，这时一般有大将名臣来投，顿时有着明显变化。

第三就是跨到了“慎视体制”的阶段，也就是说，体制因素大于人才因素。

在有着一定臣民基数的情况下，体制好，人才自源源不断挖掘并且到位，体制不好，就是草龙和草王——可以称王，却为真龙开道。

叶青制度已建，人才