一定能改变。至少不能快速的改变，一过于猛烈的换动，极容易引发内部人心惶惶，引发外界质疑。

打天下的老部下，新入职的精英，无形中都会是一个派系，动一个会影响一拨人的心态。

不过这一次的危机，被她运用成了一个契机，当即快刀斩乱麻的调整起来。

这个时候表现出对谁都不信任的强势铁腕作风，让被处理的，抑或是外界，都是可以接受的。

非常时期非常处理，这时候除非特别不合理的，比如把业绩最猛的团队换将，要不然都会从顾全大局的角度先接受，静待后期再调整。

相反，被调整的人群里面，委以重任、增加加权的自不必说，被限制的，以及没有影响到的，这些天都开始用各种方式展现自己的能力和对公司的忠诚。

已经借机举刀的叶孤菱，当然趁热打铁，这两天也和父亲有过更多直接的沟通协商，把后续步骤补上，完成这次人事调整的顺利过渡，让公司可以更健康的发展。

这个过程里，她被袭击的遭遇，个人的魅力，包括女性的身份，都是一种砝码，让大家接受理解的砝码。但要顺利，就得让新架构快速的融合，消弭掉不团结、不稳定的因素。

这就需要她更多的亲自督导过问，以公司领袖的影响力来压制下面团队的不和谐。

叶孤菱忙，陈劲就闲。但在中午，有麻烦找上门来了。

林毅！

向叶孤菱抱怨了一通之后，一上午也没有得到满意的答复，让他非常不满。带着先入为主的情绪之下，他也不会想到叶孤菱是太忙，或没把这当成大事，就觉得是偏袒陈劲！

所以这一次他亲自上门，直接找陈劲。

黄芬妮把他带到了会客室，见到了吃饭之后准备午休一会儿的陈劲。

“找我有事？”陈劲指了指沙发，示意他可以坐下来。