算表扬的表扬，大家心里微微松了口气。

“资产重组我就不多说了，我想重点说说汽车租赁。今日之后，汽车租赁要独立出去成为集团下面的全资子公司，而且很长一段时间内，集团公司需要靠汽车租赁业务撑着。同时，汽车租赁作为新兴行业，有很多业务可以开展。我们第一件事，就是集中力量把这一块做大做强。”

……

正如田军和裴小帅所料，会议延长了。一直开到十二点午饭点，议程内容才走到一半。

会场成了詹天琪的主场，从内部改组讲开去，一直说到公司前景各业务发展方向等等等等。

“我提议，经李主席批准，决定在一个月之内，组建新的运营管理团队，在三个月之内，完成技术团队的组建。诸位，我先把丑话说在前头。未来公司将实行全新的绩效考核制度，谁达不到标准，谁就下课！”

众人顿时屏住了呼吸。

枪团的共有三大制度，内务制度、工作制度、薪资制度，堪称史上最严格也最吸引人也最人性化的制度。工作制度，实际上就包括了考核制度。新任CEO一来，就祭出全新的考核制度，又怎么能不让大家紧张呢。

要知道，工作制度实际上是薪资制度的基础。标准对标准，能拿多少钱，完全看你的工作的达到了什么标准。

跟军队中的奖励制度是同等的森严同等的严格，奖励也是同等的诱人。

会议中，李麦大多数时候保持沉默，充当听者，偶尔插话补充一点强调一些。有他在，对于詹天琪的一些措施，有些高管虽然有意见，但也不敢当场表达出来。而且新官上任，谁也不会蠢到去充出头鸟。

午餐之后继续开会，下面的议程是各个部门逐个汇报情况。詹天琪认真听取，是不是做做笔记，最后统一作出安排分配任务，为明天正式展开的重组改组做最后的准备。

一直开到下