连应了，秦勇这是在提醒自己。先把自己搞干净了，再说别人，他只得告退道。“那好，我去通知一下小姚。”

“嗯。时刻记住，这是工作，注意团结，不要没有矛盾制造矛盾。”

“明白。”

欧炜告辞后，秦勇默坐于桌前。

袁铁志血淋淋的例子历历在目，一味的纵容只会愈演愈烈，如果身为领导的自己一成不变的话，也许多少天后。就又会滋生出一个袁铁志。

这里面就扯出来了一个极其麻烦的话题——

没肉吃，谁给你拼命？

不可否认，袁铁志的纪律问题造成了很大的不良影响，但同样不可否认的是，多年来袁铁志也确实是在卖命做事，至少华北局所辖的各类工程建设都没有落下。

如何处理好“工作动力”与“吃肉”的问题浮出水面，即便是秦勇，也很难立时间探索出解决之道，在这种情况下，观察与整理自己的队伍成为了唯一能做的事。去糙取精，大浪淘沙，就从欧炜开始。从420开始吧，而张逸夫恰恰就是那块最管用的试金石。

路还长，就像张逸夫不能容忍自己出现劣迹一样，秦勇同样不能容忍再出现袁铁志那样的下属，再来一次，也许自己身上都会沾上火苗。

张逸夫接到欧炜的电话后，同样不怎么舒服，但这件事既然已经让给国强老师了，他怎么安排是他的事儿。自己没资格质疑，至于后续会发展成什么样。随缘吧……

……

一周后，评标工作终于结束。

据秦玥所述。第一天评标折腾到了夜里11点，第二天10点，第三天8点……人都不是傻子，邹世亮肯定也意识到那么评有问题了，几位专家讨论得也疲惫了，越往后越开始能准确地抓住重点，忽略那些无关紧要的细节，旨在尽快完成工作。

评标包括商务和技术两部分，每一部分有许多细项