乎已经完全把自己代入到了李家女管家的身份中去了，与李超平时见面说话也非常的自然了。

曾经，心里的那份想法，已经慢慢的被掩埋，深藏心底。

“要不，你跟我们一起回趟长安吧。”

“这里事情这么多。”

“事情多就交代给管事，我向来是那句话，得照顾好自己。回就一趟，当放松一下，也去家里看看。”

李家在宁远，在灵州的产业确实很大，铺的很开，但那又如何。地球离开了谁都要转，太阳每天都要照常升起。产业越大，越得规范化，不能弄的离开了谁就转不了了，那样的方式就太落后。

李家应当是有一个专业的团队，一个配合好的管理层在打理这些产业，不论谁出事或者要休息，团队都能有替补，都能接替。

这从长远来说，也是一个更健康的发展方式。要不然，万一哪天管理的掌柜要走，或者提出什么更高的要求，那岂不是就麻烦的。事实上，许多一般的商铺就是如此，掌柜提出要求，东家往往只能答应，因为很多东家实际上都不管理商铺具体的事情，业务、关系，全都在掌柜身上，掌柜甚至能直接把铺里的其它伙计、学徒等全带走。

一句辞号，就能让东家坐蜡。

而如果是一个优秀的管理团队，这种情况就要好的多。团队是一群人，而不是一个人，只要东家手腕强，那这个团队整体搞辞职出走这种情况就会极少。

这就和朝廷里一样，如果皇帝有本事，那就会在朝廷里搞平衡，弄出两批人搞平衡，甚至三批四批，这就是帝王术。

帝王术简单点说，其实就是人力资源管理学。

人事嘛，最忌的就是离开了谁就不行。

休息一夜，李超从宁远乘船先去灵州。

七百里水路，中间沿路城池都上岸休息补给，李超倒也不急，船逆水而上，比顺流下丰州