除了返回原单位的之外，还有少数學者选择的是跳槽到给钱更多的企业里去，能够做到这一点的。基本都是外企。陶福元就是这些人中的一个，他所投奔的是一家名叫波纳克冶金材料公司的美国企业，这家企业在耐火材料方面颇有一些实力，而陶福元正是一名耐火材料方面的专家。

按照傅文彬等人的想法，像陶福元这种情况，材料學院是应当采取一些惩罚措施的。毕竟材料學院成立的初衷是为国家保留人才，而陶福元的行为却违背了这样的初衷。他在材料學院得到了发展，却没有把自己的才智用于回报社会。不过，秦海对此却采取了淡然的态度。他吩咐王晓晨不要为难陶福元，既然陶福元想走，那就直接给他办手续好了。

秦海没有精力去关心这样的闲事，他所以不赞同为难陶福元，也只是不屑于去计较这种事情而已。时代发展到今天，用行政手段去阻碍一个人投奔外企，已经不太可能了，而如果采用经济手段。诸如要求陶福元赔偿这些年的课题经费之类，又显得太过猥琐。而且会让那些留下来的學者们感到威胁。与其损人不利己地去给陶福元添堵，还不如大方一点，直接放他走就是了。

陶福元离开學院的时候，没有人到校门口去送行。他与妻子拉着行李从校园里走过，收获的只是一个个白眼。人心是杆秤，谁是谁非。众人的眼睛都是雪亮的。在得知學院对陶福元没有任何的惩罚措施之后，许多人都感慨學院真是一个人性化的地方，自己为这样的东家出力，心里也痛快了。

一部分學者离开之后，有些实验室的岗位便出现了空缺。在秦海的安排下。材料學院开展了一次全球招聘活动，又补充进了一批优秀的學者，各项科研活动都没有受到明显的干扰，依然在红红火火地进行下去。

人来人往，冬去春来，转眼已是1998年的盛夏时分了。正在忙着与张岱渭一道测试新鲜出炉的新能源汽车的秦海突然接