没好气地说道，“再说了。研究所已经从咱们厂分出去了，与咱们没关系。不过，老项，你跟技术科打个招呼，有些研究任务，不行就撤回来咱们自己做吧，我看研究所在韦宝林手里迟早要黄。”

韦宝林不在意别人如何在背后画圈圈诅咒他，他接到任命之后，一刻也没有耽搁，马上就把自己的东西从地震局搬到了研究所。接手了老所长留下的办公室。

研究所成立不久，许多中层干部都是从其他地方调来的，这对于韦宝林来说，倒是一件好事。他在青锋厂的最大烦恼，就在于下属都是宁中英的铁杆粉丝。能够抱团与他对抗。研究所的中层干部们还没有形成稳定的圈子，正有利于他逐个收编，各个击破。

细说起来，研究所里的管理问题的确是挺严重的。李林广按照学校里的管理方式，把研究人员分成了若干个课题组，每个课题组独立开展工作，最终只以工作成果论成败。具体的过程李林广一概不问。

知识分子多少都有些桀骜不驯的作风，有些人原本性格上挺本分，但为了显示自己是个正宗的知识分子，也要装出一些桀骜不驯的作派，以免被同行们瞧不起。在研究所里，这些人的桀骜主要表现在作息时间毫无规律。经费预算随心所欲，而且对于后勤管理人员充满鄙视。

作息时间无规律，是很好理解的。一个材料实验，动辄就是十几二十个小时，熬了一通宵下来。第二天怎么可能按时上班？时间长了，大家也就默认了弹性工作制，谁也不会认真去签到点卯。可这样一来，钻空子的也就出来了，迟到、早退乃至旷工好几天，都可以用加班倒休的理由来搪塞，劳动纪律就彻底荒废了。

再说经费预算，也同样是一个难办的问题。一个实验要做多少次才能出结果，这是谁也无法预测的事情。每一次实验都需要花钱，最终的总数就说不清楚了。做实验需要加班，加班就可能涉及到工作餐、夜宵之类，在青锋厂