去的。”

看着三个大佬同时射过来的目光，赵国阳就笑着竖起两个手指道：“其实，我觉得还有一个分配方式，就是把销售部和技术部的人给混搭起来，每个销售员搭配一个技术人员，组成一个小团队，放出去跑业务。”

“这样做的好处就是，就算是这个小团队遇到了求知欲比较强的经销商，或是商场管理人员，问起技术上的一些问题时，他们都可以从容自如的应对，这对提高销售业绩，应该是很有帮助的。”

赵国阳想了想，继续分说道：“而且，组成小团体之后，咱们完全可以将销售区域分得稍微广阔一些。”

“比如一个小团队，负责两三个县级市这样子。如此一来，当他们跑完了这个县区，又可以马不停蹄的再去跑下一个点，绝对不会发生在一个地方枯等半天，白白浪费时间的事……”

赵国阳的话，让沐爱军他们三个是若有所思。

过了半晌，“始作俑者”王有昌，首先回过神来。

他用欣赏的眼神看了一眼赵国阳，摇头晃脑的赞道：“国阳的这个点子，简直是绝了，我怎么就没想到呢？”

“是啊，一个小团队安排一个销售员，一个技术员，相互之间有个互补，这确实是个好点子啊！”

“就好像你们技术部那个徐东峰，一向能说会道的，他和我们销售员配在一起，那绝对是没问题啊！”马建跟着扬手比划道。

沐爱军也不甘寂寞，笑呵呵的补充道：“而且，分成了这么多小团队之后，大家相互之间，肯定会形成一种竞争心理，这对提高大家的工作积极性，也是很有帮助的嘛！”

听着三位大佬的夸赞，赵国阳神色十分淡然。

其实，这样的方法，他在重生之前，就已经用过不知道多少次了，可以说是屡试不爽。

现在随口提出这样的人员分配方法，能够得到三位大佬交口称