己的强项，对此，陈太忠毫不怀疑。

遗憾的是，人事局的岗位，实在是太好了，那位子早早地就被人盯上了，就算他笔试成绩第二，也丝毫动摇不了一些人的决心。

于是，面试的时候，陈太忠分到了很古怪的一道题。

面试出题，是随机的，主要是考官提个问题出来，要考生针对话题提出自己的看法，并且展开论述，考生还要准备考官对该命题更深层次的问题做出解答，对一个人的临场发挥能力要求很高。

这种方式，在后来公务员考试中，成了笔试内容，对于这种考试形式，形成了一个比较特定的说法——申论！

总之，跟以前科举考试的形式差不多，不过，多了一个很重要的环节，就是对实践性的要求，针对该问题，考生不但要拿出自己的见解，最重要的是他还需要提出具体的解决或者实施手段，比施政纲领要详细多了。

对陈太忠竞聘的岗位而言，他需要注意的，应该是一些比较基础的组织方案、考察手段之类的，抑或者就是一些非常大众化的题目。

遗憾的是，有人注意到了，该考生的理论基础非常有功底，所以，他得到一道令他瞠目结舌的考题——对于有人沉迷于封建迷信和神仙鬼怪这种社会现象，你怎么看？

我倒！陈太忠真的有点晕了，他为了这次口试，也做了不少的准备工作，还对一些很具有争议的社会现象，仔细研究了一番，而且，充分查证其中最权威的说法。

那啥，我报的是人事局，不是宗教局啊。

他愣了半晌，才艰难地咽了一口唾沫，“嗯，我个人认为，神仙是不存在的，那不过是古代的统治阶层为了……”

真难为他了，不过显然，这个题目对他的情商发展，是大有好处的，这点连当事人都这么认为，当年的罗上天仙可很少说谎的。

而现在，嘿嘿！虽然只是一小步，但很