的工资宁皓十分慷慨，这跟宁皓当年你的打工经历有关。

当年在快餐店的时候私人老板就是血汗工厂的老板，每天工作二十四小时，一个月只有五百块钱拿。

轮到卫生大检查，宁皓夜晚工作加班到十二点，但是仍旧没有一分钱的报仇。

宁皓提过涨工资的事情，可是老板就是一个字，拖。

等到宁皓离开的时候，老板象征性的挽留了一下，提出给宁皓每个月加五十块钱的工资，宁皓直接东给对方一个中指。

宁皓努力将自己的企业打造成一个年轻人，创业者的乐土，只要有能量，敢想宁皓就干给工资。

“谢谢宁总，我们公司里真的来了几个年轻人，我正想和您申请工资……”

“以后申请工资这种事情直接你们负责，不必要找我，尤其技术部门你直接负责，只要在技术方面有创新，做得好你可以直接提工资，我是技术方面的外行，你让我给他们涨工资，我根本无从下手。”

望着卢小芳送给自己的工资申请单，宁皓直接摆手，卢小芳嘴巴张了张眼泪差点流出来。

无论是集团还是公司，尤其是私人公司，老板会死死的将财政大权握在手里，哪怕是清洁工的工资涨幅老板都会亲自过问，让这些人对自己感恩戴德。

宁皓这么做意味着公司的员工可以不认识老板，也不懂得人情世故，只要安心工作就可。

这在华夏文化极为严重的本土，几乎是不存在的经营模式，当然这种工作方式导致的直接后果就是年轻人的干劲更加充沛。

分分钟将那种老麦的企业斩落马下，宁皓要的也是这种效果。