现在房地产公司基本已经完成了对三美房地产的整合工作，已经可以正常运作了，这块三四十亩的地块，正好用来练练手。

下午，穆东亲自面试了几个来应聘的内控人员（这是猎头公司专业的叫法），经过一番交谈，穆东从面试的七个人中，挑选出了三个人。

孙家林，男，49岁，有政府工作经历和大公司工作经验，专业内控人才。

郇天达，男，35岁，某国有商贸公司监察部部长，专业监察人才。

林欣钰，女，31岁，某公司法务部助理，专业法律人才。

这三个人，性格各有特点，专业各有所长，穆东计划，依托这三个人，组建一支专业的内控队伍，队伍暂时命名为内控管理部。

和孙家林的交谈，穆东受益良多，年近50 的孙家林，个人经历十分丰富，性格风趣幽默，他在面试中直接指出，大东公司的组织架构不合理，需要大的调整，重新梳理和完善公司各部门职能。

这个说法，让穆东意外之余也很是佩服。

确实，穆东并没有组织和管理大型公司的经验，重生一年半以来，做到现在的局面已经感到很吃力，但是他不明白到底问题出在哪里，明明自己每天都很辛苦，可是总有力不从心的感觉。

现在仔细一想，确实是组织架构出了问题，导致管理并不顺畅。

他很期待，内控管理部能带给公司什么样的改变。

面试完成，穆东让入选的三人明天来报道上班，自己则优哉游哉的在网上看起了最近的黄金价格。

价格起伏还很剧烈，整体是下跌的，但是操作风险极大。穆老板倒也不急，四月份以后，很快就有一个长期稳定的涨幅，那个时候，才是挣大钱的时候。

穆老板做过了仔细的测算，在伦敦金市场，在100倍杠杆作用下，按照每上涨5美元换手一次的频率，资金