，一溜烟的回了自己的工位，心里久久不能平息。

透过窗户，刘芳菲看到，可爱的小雪莉，一步三回头的离开了。

用餐管理规范，是刘芳菲提出来的，虽然尚未对外公布，但是基本的内容刘芳菲已经通知的差不多了。包括用餐提前预约，包括禁止打包带回家之类。

可是现在，看着小雪莉不舍的身影，刘芳菲开始怀疑，自己的方案出了问题。如果允许打包的话，乔壮两口子完全可以自己省下来一些好吃的，带给小雪莉。

可是如果大家都这么做，势必造成浪费，弄不好被别有用心的人钻了空子。

怎么办呢？

刘芳菲困顿不已，只好来找穆东倾诉。

穆东听完，很是为乔壮两人的自律感概，也为小雪莉的乖巧唏嘘不已，至于刘芳菲遇到的难题，他倒没当回事。

他把身子往后一靠，对刘芳菲道：“刘经理，方案是你提出来的，现在问题也是你发现的，当然需要你自己想办法处理。”

刘芳菲一个头两个大，郁闷的说道：“老板，我这不就是没辙了，才来找你的嘛！”

穆东笑道：“多大点事，你就不会动动脑子？”

刘芳菲苦笑道：“老板，我现在觉得自己根本就没有脑子，我可能长了个假脑子。”

穆东哈哈大笑起来，决定不再逗她，开口道：“芳菲，你制定的方案没有错，制度是有积极意义的，目的就是查缺补漏，防微杜渐，从这点上来说，你提出并且制定方案，有非常积极的意义，我很欣慰。”

刘芳菲点点头，没说话。

穆东继续道：“所以，既然制度是对的，那就要坚持执行。但是小雪莉的事情，我们也要处理好，她父母都在我们这里上班，雪莉自己在家饥一顿饱一顿的，确实不合适。既然制度上说，我们的员工可以用餐，那就把她变成我们的员工，不就可以了