太多值得肯定的地方了，如果妥善培养，无论是邹怡洁，还是溪南华，都完全有能力挑起谷超科技的大梁，坐他现在的位置，可以说是绰绰有余。

最让徐天反思的不是邹怡洁和溪南华的能力，而是谷雨挖他们的毫不犹豫和莫大决心，以及在挖他们之前，愿意做出的绝大努力。

就像是溪南华，只不过是华夏科学院的一个普通小保安，是韩凯杰等人威力测试超越企管软件的选人功能，而随便从保安队中找来的小保安，结果等到测试结果出来后，韩凯杰他们直接就断定超越企管软件的测试结果出错了，只有谷雨肯相信超越企管软件的测试结果，亲自和溪南华面谈，确认溪南华的能力，并且向韩凯杰他们举荐了溪南华，只是韩凯杰他们根本就听不进去，根本就不相信一个小保安竟然有成为华夏科学院院长的潜力，之后，谷雨下手毫不留情，不再给韩凯杰等人以及华夏科学院机会，直接用一亿华夏币外加其他的条件，买断了溪南华的一生。

邹怡洁的情况也是类似，谷雨甚至都动用自己的权力，力排众议，把邹怡洁带到了上级首长面前，而且不惜以正式出任华夏科学院院长为条件，来换取亲自带邹怡洁，给邹怡洁一个证明自己能力的机会，就连上级首长都被谷雨的诚意所打动，马上就要同意的时候，结果华夏科学院上上下下死活不同意，邹怡洁的亲爷爷也打电话反对，这事也就不了了之。

无论是邹怡洁还是溪南华都曾经是徐天的手下，徐天却连听都没有听说过他们，可是等到他真正接触他们的时候，才明白过来他们在华夏科学院当中是多么的被埋没，以华夏科学院现有的选拔人才的机制，这两个超级天才非得被埋没不可。单单从这一点来讲，他这个曾经的华夏科学院院长就难以担上伯乐之名。

现在，徐天在谷超科技的各层次人事方面特别谨慎，从来不让自己的主管看法影响工作，他一直严格按照谷超科技内部制定的人才