个预防针，免得谷雨产生什么急躁情绪，误会什么，那就没必要了。

谷雨明白这位部委负责人的好意提醒，每种新事物的推广都将意味着打破原来的秩序，破坏很多人固有的利益。华夏科学院不是谷超科技，后者是他一个人的公司，他想怎么折腾都可以，但是华夏科学院不行，他既不是华夏科学院的所有者，甚至连管理的身份都是代理的，他要是以为他有着很高的成就，在民众中有着崇高的声望，就想像推土机一样，在华夏科学院把所有挡路的障碍全都一推了之，那只会把事情想得太简单。

果然，从帝都药剂厂考察完回到华夏科学院的时候，谷雨就感受到了华夏科学院那股反对的暗流，不仅仅是来自行政管理层的反对，同样也有来自科研一线的反对。

超越企管软件未推广的时候，是这样一个景象，很多政策可以任由行政管理层自由裁量，该给的可以拖；可给可不给的，凭心情；有领导关心的，一定要照顾；给多还是给少，全凭一根笔等等，这都是行政管理层天然享有的权力。

可是超越企管软件一旦在华夏科学院系统内部推广，很多指标就变成了硬性的，可以量化的指标，就像是高考结束后，录取分数线一样，够就是够，不够就是不够，没有任何情面可讲，也没有可以操作的空间，更不要说什么自由裁量权了。

如果仅仅失去了自由裁量权，那还可以接受，问题是超越企管软件还有一个特点，就是信息公开。任何人都可以随时查看自己的各项数据，然后和公开的各项指标进行比对，能够第一时间就知道自己是否合格。在这样的信息公开的前提下，明明对方合格，你想找个借口说他不合格，都非常非常的难。因为借口也是需要量化的，你得合情合理，并且对所有人一视同仁，还得经过超越企管软件的核算，最后是否能够否决人家的资格，还得超越企管软件给出答案。

如果全面采纳超越企管软件的