之后，公司的人事部门收到的简历的数量明显暴增了许多，对这种明显的改变，他自然是喜闻乐见的，怎么可能取消，让事情变成原来的样子。

至于说人人平等，在这项政策面前肯定是行不通的。合资公司中那些员工他们可不单单为谷雨一个人工作，同样是为那些合作伙伴工作，所以这些员工享受到的福利应该是他和合作伙伴一起出。既然这些合作伙伴为员工们抱不平，那好，他可以给出一个变通的方法，就是让这些合作伙伴掏钱，从他这里购买积分或者直接购买兑换手册上的商品或者服务，将之作为福利，发给下面的员工。这样，他们该拿一百分的，也就不会只拿六十分了。想让谷雨一个人就把一百分补齐，那是不可能的，除非是他能够独占合资公司的收益。

谷雨的这个方法一出来，那些合作伙伴全都哑了火。他们根本找不出来理由反驳谷雨，总不能在谷雨这里玩胡搅蛮缠那一套吧？至于让谷雨独占所有收益，那他们还和谷雨搞合资干什么，直接让谷雨独资岂不是更好？那种让他们自掏腰包，给谷雨发放更多福利的变通法子，也是不可能的。他们已经给了员工很多了，再给他们一份福利。他们岂不是要少赚很多钱？

这事到了后来，也就不了了之了。好在如今工作难找，在发现扣工资、奖金这招没有用之后，谷雨的那些合作伙伴威胁要开除闹腾的员工之后，那些合资公司的员工为了保住工作，只能安静下来，不再闹腾，不过这阻止不了其中不少人找机会跳槽。真正有本事的人怎么会担心找不到工作。对此，谷雨的那些合作伙伴也只能睁一只眼闭一只眼。

员工积分制度只是谷雨推出的其中一项应对措施，推出后，效果非常的明显，收到了很好的效果。不过谷雨并没有就此止步，他为了一劳永逸地解决问题，除了推出这项政策之外，还打出了一套组合拳。

谷雨把他在bx国的时候，就谋划的强体药剂专卖制度推