时间，如果实现不了收支平衡，动物园就要陷入一个很尴尬的局面，说白了，咱们要是不努力，一年之后，就准备申请破产倒闭吧。到时候，我这个副园长不做，还有水库，还有其他产业。可是各位，就不要提什么工资了，这份工作能不能保得住，都还是两说。”

苏铭这个话，一方面是打预防针，给员工树立起一种紧迫的意识，另一方面，是在为接下来的要说的话做一个铺垫。

动物园中有不少老成持重的，听出了苏铭的意思，静静的等着他继续说，保卫科老董点点头，沉声道：“苏副园长说的在理，改制企业，是机遇，也是挑战。办的好了，大家收入增长，办得不好，饭碗都保不住。”

“就是这个意思。”苏铭冲老董点点头，接着道：“既然是企业了，不再是铁饭碗，企业好不好，关系到每个人的切身利益。一个人出了问题，损害的是大家的利益。以前违反了规章制度，能哈哈一笑过去的事情，以后恐怕是不行了，该奖励的奖励，该处罚的处罚，多干多得，少干少得，不干不得。具体的规章制度，和激励方案，佟大姐已经在拟定了，拟定完成后，讨论公布。”

听苏铭这么说，会议室里的人想法各异。懂事理的人，觉得这话是道理的，改制是大势所趋，谁都阻挡不了的潮流。从眼前看，好像要放弃一些散漫自由，工作比原来紧张，但从长远角度来说，这是一个企业能生存下去的最基本要求。

不少人甚至还比较支持苏铭的说法，动物园员工的空闲时间其实挺多的，完全可以多做一些工作，可以前干的多干的少，拿的钱是一样的，自然没人愿意多干。

也有一小部分人。对苏铭的话有些不以为然。这大多都是在园里安逸惯了的老油子，平时就偷奸耍滑，挑担子的时候就不见人。有好处的时候抢破头，好逸恶劳。不愿意做事还想着多吃多占。

当然，这部分人毕竟是少数，尽管心里觉