，既然我担任综合投资部的经理，我肯定会改变本问门素来就是为人作嫁衣的局面，我会正式的跟公司的高层管理提出整改意见，大家有什么好的建议可以书面提交给我，我会采纳的。”

众人纷纷应允，方鹏于是离开了大伙，回到了自己的办公室。

他将收集上来的大伙提交的方案整理了一下，去除了几份完全没有任何新意的随流企划，然后将比较有新意的有用的挑选出来，再次进行浏览。

唯有这样，他才能从中选择出可以操作的第二梯队方案。

方鹏依次将其他方案过滤，然后发返给企划主人，让他们修改备用。

到下午的时候，强力部基本上己经开始各司其职了，段季伟虽然是第一任组长，但是他更侧重于对自己方案的架构和改造，其他工作基本都由廖进为首的其他人在操作。

方鹏说得不错，因为强力部是之前各组的组长，他们都有着自己的资源和人脉。

最主要的是，毕竟是管理人员，各方面他们都比较出色。

这样一个由精英组成的部门，执行的能力是很强的。

很快，段季伟的方案就被集思广益，变得更加完美起来了。

其他人纷纷运用自己的能量，在下班之前，一份企划的大纲就出炉了。

方鹏给他们制定了具体的奖励办法，鼓励他们在最短的时间中拿出成绩，奖金会因此成正比，而且他承诺这个奖金也会跟企划营利进行挂钩，这更刺激了大伙的积极性。

所有的人都变得忙碌起来，方鹏的操作流程是这样的；各部门拿出自己的企划案，提交给强力部具体实施，而这个组的组长将担任强力部的具体项目第一负责人。

大家的方案会根据各种条件进行操作安排，这会由大伙进行投票决定。

到下班的时候，这个一直到点就人去楼空的“综合投资部”突然变得忙