合评定吗？”

“是，董事长和副总经理都已经对这个考评表签了字。”milk说。

“尹翔被拉下来了5分多。”乔汐莞说，“接下来的笔试环节和面试环节，分值应该相差不会太大，这样一来，尹翔几乎是没有机会了。”

milk点头。

乔汐莞想了想，“现在已经在进行笔试了吗？”

“是的，笔试一个小时，完了之后，在10点30就会进行面试环节，面试的话，秦经理说让你和他一起参加。”milk汇报着。

乔汐莞点头，“好。”

“没什么事情我先出去了，还是咖啡吗？”

“等等。”乔汐莞看着她，“新人这边怎么样？”

“看上去进行得很顺利。”

“有什么异常情况早点告诉我。”

“好的。”

“你出去吧。”

“是。”milk恭敬的离开。

乔汐莞再次对比了此次的考评分，嘴角抿了抿，拿起考评表直接走出了办公室，走向董事长的办公门前。

敲了敲门，顾耀其让她进去。

她坐在顾耀其的对面，将考评表拿给顾耀其，直接说道，“董事长，我觉得这样的考评似乎并不公平。”

“怎么不公平？”顾耀其喝着自己的龙井茶，连看都没有看她放在他面前的考评表，漫不经心的问道。

“如果全部都是靠以前的表现来衡量竞争上岗的标准，我想任何一个稍微年长岁数一点的人，都会比较有竞争力度，这对新人不公平。”

“新人本来就喜欢历练，这没什么不公平的。”

“那既然如此，就不需要进行接下来的所有考评环节了，公司通过每一个人的表现直接排序，谁可以做什么，谁能够有资格担当哪一个职位，直接下文任命了就行，犯不着花费人力来做