员调动和新员工招募的人事会议，要求三级部门经理及以上参加，秦经理今天有事儿，麻烦让您代他参加。这份资料是关于这次会议的大体内容。”milk把手上的黑色文件夹放在她办公桌上，说着她今天的行程安排。

“好，你记得提醒我一下。”乔汐莞说着。

milk连忙点头，又问道，“乔经理还是要一杯黑咖啡吗？”

“嗯。”

“我马上去为你准备。”milk准备出门时。

“milk，你觉得尹翔这个人如何？”乔汐莞突然问道。

milk一怔，有些不明白乔经理为什么突然问这个，还是非常认真的回答道，“以前没什么接触就不太了解，不过上次一起詹姆斯合作方案的时候，就觉得他挺能干的，所以其实是有些不明白为什么现在才通过你的关系竞争到主管一职。乔经理对尹翔是有什么特别的打算吗？”

“想要把他调到我身边来，趁着这次的人事变动。”乔汐莞毫不隐晦的说着，milk和自己的默契度倒是越来越高。

“听说这次会对部分室主管进行后备潜力员工筛选，如果我们部门有室主管被选走，尹翔就有机会调动过来。”milk分析。

“正是我所想。”乔汐莞说，“你回头和尹翔联系一下，让他先做好准备，到时候我会推荐他到市场部来任职。”

“好的。”milk连忙点头。

“没什么事儿了，你去忙你的。”

“是。”

乔汐莞坐在办公椅上，低头翻阅着手上的这份文件。

这次的人事变动主要是对优秀后备人员进行竞争上岗，上岗成功的将会陆续调离到其他分公司进行历练，考核成功即会任职分公司三级部门经理及推荐往更好的职位发展。当然，每年的人事变动也会伴随着新员工的招募，顾氏一般都在夏天招募新员工，一部分针对