么一问，夏绵绵灵机一动，“卢组长刚刚说我是新人，思维会比较活跃。我突然想到，我们是不是应该把招募锁定在大学生市场，正值现在毕业季，毕业生也多，学生从一张白纸到公司，可能工作上手会稍慢一点，但说不定就会增加很多天马行空的思想，直白点，公司缺的不是员工，是创意。”

“公司不缺员工，缺创意。”卢哲重复，似乎对这句话很满意，“这就是我们这次招募的宗旨。绵绵总结得很到位。”

夏绵绵微微一笑。

“招募毕业生肯定是一方面，领导层也有这个意思，要不然也不会把招募放在这个时间段，但毕业生不是全部，也要有其他社会有一定经验的人才。具体我们在多商量一下，但绵绵今天提出的观点让我惊艳。”卢哲有些兴奋，“大家也多回去好好想想，有什么好的建议随时在我们的工作小组群里面提出来，我们再做讨论。”

“好。”大家一致答应着。

“不耽搁大家太多时间了，今天到此结束，散会。绵绵你留下来一下，我单独有话给你说。”

“是。”

其他人陆续离开。

夏绵绵有些纳闷，看着卢哲。

“绵绵，我听说董事长把你和夏柔柔放在人力资源是想要考察你们的能力。”卢哲开口道，“张主管把你和夏柔柔分开也是想要看两组的成绩和你们的贡献值。”

“卢组长想要说什么？”夏绵绵嘴角一笑。

“没其他意思，你别多想，就是说我们会全力以赴，争取在这次的项目中能够助你一臂之力。”

所以卢哲此刻是在拍马屁了。

公司的职员大多分为两种，一种情商高一种智商高。

每一种人都有他生存的价值。

夏绵绵刚进公司没几天，她不能用自己的臆想去判断一个人，也就不知道卢哲突然这么示好是不是仅仅只是为