招聘员工都是怎么做的。”

林知书刨口饭，“招人？”

沈崇点头，“对啊。”

林知书一脸茫然，“这很容易啊，基层员工让人力资源部在网上发布消息就行了。中高层岗位补充的话，通过猎头公司提供，一般好一点的猎头都会先筛选一次，推荐过来的人都挺靠谱的。再让公司高层面试，觉得没问题的话，最后申报到我这儿，我最多亲自核实一次就行了。至于高管，通常都靠推荐，然后派出适当的人面谈挖角，最后定夺时我再出面和人聊一聊就行了。当然，挖角对象的情况我都要做到心中有数。前段时间我招了个集团副总，就这样来的。她在另一家公司年薪八十万，到我这边来给涨到一百三十万了。”

沈崇大张着嘴，发现聊不动。

大家的思维轨道压根不在一个层面。

你这分明就是何不食肉糜！

说得到是轻飘飘，你讲这些我都明白，可具体操作起来压根不是这么一回事！

算了，看她这样子，也不像是会具体操作的人。

沈崇实在不想把自己的遭遇说出口，他还要脸呢。

吃过饭后林知书便又走了，她根本没有固定的节假日，没事就休息，有事就干活。

她有事的时候远比没事的时候多，不出差都得谢天谢地。

封吹雪照着约好的时间准时出现，开始教课。

今天下午沈崇比较闲，就接了猎头公司几个电话，推荐了几个市场营销部经理的人选，但他兴趣都不是很高。

对方张口就要四五十万年薪，还得是税后，他头都大了。

要怪也只能怪他的要求太高，市场营销部到时候管的范围会很宽，又要帮他带领团队在网上和人打舆论战，又要帮他行销，还得去和各大电商洽谈，还要负责对接电商支付等诸多工作。

市场营销部经理什么事都得