于那什么股市理论，都是他瞎掰的。

万一真把物业经理坑了，他装失忆呀！

万一真瞎猫撞着死耗子给猜中了呢？

反正股市就俩点，要么涨，要么跌，不涨不跌也是跌！

一顿忙乎，办公地点算是拿下了，接下来就是办公地点改造，至少公司得挂牌成立，再到物业那边登记，再去工商部门把公司地址做个变更，随后就是招聘。

根据陆胖子的建议，甭管沈崇的本意是要把业务做到什么程度，但人必须得招！

专业水准无需在乎，重要的是招进来的人精气神必须过硬，看起来朝气蓬勃。

最好稍微擅长一点互联网营销套路，如果不会，也没有关系，陆胖子那边有专业人士，到时候协助培训段时间，不会也能给教会了。

如果新员工既没本事又没学习能力，那实习期一到，互道一声珍重，江湖久远，大家各走各路。

三个月的实习期，不就这样用的咩。

沈崇想不到自己前世各种抨击试用期三个月灭绝人性，当自己也成为可耻的资本家后，竟毫无心理障碍的走上人家的老路。

关于石锤科技，到现在为止他的策略依然延续了陆明的建议，目的只有一个，包装起来，然后融资，套现，走人！

所以他不能把公司放在自己家里，摆在外面的架子得够大，看起来唬人，公司里的女员工要年轻漂亮，朝气蓬勃，男员工……

一定要丑、挫、矮！

好吧这是不可能的，他不能和自己的钱过不去。

有脑子的创业者都不会想在自己公司里乱搞男女关系。

哪怕招聘时出现了让人眼前一亮的妹子应聘前台，真正的创业者脑子里想的，也不应该是如何把人家骗上床，而是如何最大限度的利用这位新员工的价值，让她为公司带来更多利润。

这并非是